Os Nossos Valores

Saber aproveitar as oportunidades de mercado, ouvir os nossos clientes e colaboradores, inovar para superar, oferecer produtos de mobilidade a todos, respeitando as questões ecológicas, sociais e éticas, é a filosofia do Grupo Ligier. Estes valores fundamentais, carregados pela nossa história, assentam na escuta e no respeito e são concretizados diariamente por todos os stakeholders do grupo.

Liberdade, Igualdade, Mobilidade

A nossa ambição é oferecer a todos, seja qual for o seu perfil, a sua idade (a partir dos 16 anos), a sua situação geográfica, profissional ou familiar, uma mobilidade adaptada aos seus desejos, às suas necessidades, ao seu quotidiano e à sua realidade. É por isso que todos os dias, os homens e mulheres do Grupo Ligier pensam e projetam veículos adequados, o mais próximo possível das expectativas de todos. Mais do que uma filosofia, a inovação e a satisfação do cliente estão no centro das nossas preocupações e, portanto, dos nossos processos de trabalho. Decididamente ágeis, atentos e especialistas em nossas áreas, oferecemos a liberdade de movimento desde o início.

O Grupo Ligier tem o compromisso de respeitar os direitos humanos e o meio ambiente

Líder europeu no mercado de quadriciclos ligeiros e quadriciclos elétricos pesados, o Grupo Ligier, empresa familiar francesa, aposta numa postura de responsabilidade social e ambiental.

O Grupo Ligier adere ao Pacto Global

Com quase 400 colaboradores e parceiros comprometidos, o Grupo Ligier é membro do Pacto Global desde abril de 2018. Ao apoiar os 10 princípios deste tratado, o grupo compromete-se a respeitar os direitos humanos, as normas internacionais de trabalho, o meio ambiente e a combater a corrupção.

« Este ano, novamente, renovamos o nosso compromisso responsável e a nossa abordagem social às Nações Unidas. Com esta nova Comunicação de Progresso (COP) podemos fazer um balanço das ações realizadas nos nossos serviços. Se alcançamos os objetivos a que nos propusemos, devemos-nos esforçar para ser ainda mais ambiciosos nos próximos anos.! »

François Ligier, Presidente do Grupo Ligier

Os 10 princípios do Pacto Global

Direitos Humanos

As empresas são incentivadas a promover e respeitar a proteção da lei internacional de direitos humanos e a não serem cúmplices de abusos de direitos humanos.
Normas internacionais de trabalho

As empresas são convidadas a respeitar a liberdade de associação e reconhecer o direito à negociação coletiva.
As empresas são convidadas a contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório.
As empresas são convidadas a contribuir para a abolição do trabalho infantil.
As empresas são convidadas a contribuir para a eliminação da discriminação no emprego e na ocupação.

Ambiente

As empresas são incentivadas a aplicar a abordagem de precaução às questões ambientais.
As empresas são incentivadas a tomar iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental.
As empresas são incentivadas a promover o desenvolvimento e a disseminação de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Luta contra a corrupção

Empresas instadas a agir contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.

Saber mais

Compromissos renovados a cada ano

A segunda Comunicação de Progresso (COP) do Grupo Ligier reflete de forma transparente suas responsabilidades e compromissos.

A cada ano, ao publicar um novo COP, faremos um balanço do ano anterior e traçaremos novos objetivos a serem alcançados no ano seguinte.

«Estamos orgulhosos de renovar o nosso compromisso com os dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas e estamos comprometidos em promover nossos valores Made in France. »

François Ligier, Presidente do Grupo Ligier

Leia o COP do Grupo Ligier

Index de igualdade profissional

O GRUPO LIGIER, no âmbito do Pacto Global, trabalha diariamente pelo respeito dos direitos humanos e atribui particular importância ao princípio da igualdade entre homens e mulheres.

O índice de igualdade profissional do grupo é:

60/100

• Indicador de diferença salarial: 25
• Indicador de Desvio de Taxa de Aumento : 5
• Indicador de diferença de taxa de promoção : 15
• Indicador de retorno da licença maternidade : 15
• Indicador de pagamento alto: 0

Preocupado em querer fazer sempre melhor, o Grupo Ligier acompanha diariamente a evolução positiva deste índice.